営業をする場合、遠くまで行くことはありますか？
	中四国エリアを中心に、また部署によっては、関東エリアへの出張もあります。
	私は営業で活躍したいと思っていますが、営業の人が企画してそれが販売されるということもありますか？
	あります。自分が売れると思った自信のある企画を!!!
	食品の研究開発などできたらいいなと思っています。どのような形でできるのか興味があります。
	募集は、総合職で行っていますのでご希望の食品の研究開発の担当者としての採用はたちまちは難しいと思いますが、入社後の定期異動や、強いご希望があれば可能性がある場合もあります。
	採用職種が総合職となっていますが、商品開発のような部署に入ることも可能なのでしょうか。よろしくお願いします。
	最初は米穀部、食品部、燃料部などの営業職をお願いすることになると思います。将来的には本人の希望や異動などで商品開発の仕事も出来る可能性はあります
	これから新たに展開していこうと考えている事業はありますか？
	今現在は、ミネラルウォーター、殺菌酵素フィルターの販売ですが、今後は介護分野への進出、新商品などの開発などを考えています。
	上の質問で、介護分野の進出とありましたが、具体的にはどのようなことを取り組もうとされているのですか？
	当社の燃料部で進めております。 今年は3名の方に「福祉住環境コーディネーター3級資格」を取得してもらいました。現在燃料部関係のお客様で、介護の為改築をされる方に、幅広い専門知識で、住環境整備・住宅改修に関する理由書の作成や、介護保険・リフォーム助成金等のご相談を受け、工務店とのコーディネートする業務です。 昨年度で6,000万円程度の売上を計上しています。今後の経営の1つの柱となる様に期待しております。
	米穀部から食品部へ、というように部署の異動はできるのですか。また、転勤はどのくらいの頻度で行なわれるのですか。
	将来の幹部候補なので、出来ればすべての仕事を経験していただきたいのです。転勤はあれば大体３年から５年サイクルです。
	採用試験を受験するにあたって必要な資格等はございますでしょうか。
	車の免許証取得が必須です。（ＡＴ限定免許でも大丈夫です） 仕事上必要な資格は入社されてから取得していただきます。
	総合職での応募ですが、勤務地などはどのように決定されるのでしょうか。
	本人のご希望もお聞きしますが採用する時の全体のバランスを見て決定させていただきます。最初は広島を中心とした勤務地となり四国・岡山方面はありません
	退職率などを教えていただきたいです。
	過去5年間で21名の3月卒業採用で2名の方が退職されましたので退職率は9.5%です
	昇格などの基準はありますか、又どのくらいで管理職になれますか？
	基準はもちろんあります。最速で主任2年、係長6年、課長12年、部長18年、役員24年です
	女性が働きやすい職場ですか？
	弊社は現在、159名が在籍しています。（平成22年12月現在）そのうち、女性は40名在籍しています。中でも女性総合職4名が営業として、男性に負けず活躍しています。25歳から59歳まで勤続年数も長く、経験を積みながら、活躍しています。 1.出来るだけ長く働いていただきたいので、女性が働きやすい職場になるように環境を整備しています。 2.子育て支援に力を入れています。 労働基準法に定められた産前産後休業の他、育児休暇の取得しやすい環境整備をしています。 3.育児休暇終了後も子育てと仕事を両立できるよう、支援をしています。 実際に現在も子育てをしながら、仕事もがんばっている女性社員がおります。 4.労働組合があり、労働者の声が使用者（会社側）へ届く」ということです。 労働者の様々な声を集め、よりよい労働環境を目指し、日々活動しています。
	企業訪問では、どの様な対応をして頂けるのですか？
	当社の企業訪問は、本社での全体的な仕事内容などの説明と、興味のある部署への訪問では現地の社員の対応、OB訪問になっており、仕事の概要をより詳しく知っていただくようにしております。
	企業訪問は1人からでも良いのですか？
	1人からでも大丈夫です。遠慮なくお申し付け下さい。
	総合職とは何ですか？
	総合職は、将来幹部候補として一番近道の採用職種です。当社では一番給与の高い職種で、主に営業の仕事となります。（ルートセールスが主体です）もちろん転勤などもあります
	卒業後栄養士の資格を取得できるのですが、業務に生かすことができますか？？
	営業部門などで、知識として生かすことが出来ると思います。
	ビジネス教育、現場適応促進教育、一般教養教育通信教育はどのようなことするのですか。
	【ビジネス教育】 販売士、ビジネス実務法務検定、危険物各種、秘書検定、安全衛生管理、穀物検 定士、おこめマイスター、製粉メーカー技能研修、製麺メーカー技能研修、 ＬＰガス協会研修、出光興産研修、生産管理など 【現場適応促進教育】 新入社員教育、マナー研修、中堅社員教育、営業マン研修、 新任係長研修、新任管理職研修、職種転換教育、メンタルヘルス講習会など 【一般教養教育通信教育】 e-learningによるマナー教育、パソコン研修、一般常識教育、 自由勉強などです
	「自分のペースでスキルアップできる制度」というのが、具体的にどんな内容なのか気になりました。
	主に通信教育による、スキルアップを目指しています。仕事に必要な知識や必要な資格を取得するための勉強を、上司に申請して承認されれば、3ヶ月程度の期間の中で 自分の好きな時間に出来るように組めます。具体的には、営業、法律、管理、会計、ビジネス文書等に関連したものです。
	貴社は中四国に数多くの事業所がありますが、各事業所間を転勤になることはあるのでしょうか。また、転勤があるならば、どれくらいの期間で転勤になるのでしょうか。
	各部門で多少の違いはありますが、入社して10年くらいの間は転勤は広島県内が主です。期間は3年から5年くらいです。岡山、四国などは現地採用をしておりますので転勤の確率は少ないと思います。
	勤務地は希望できますか？
	入社前にはご希望をお聞きして、ご希望に沿うようにはさせていただきますが、ご希望がかなわないこともあります。
	エントリーするにはホームページで資料請求するかそちらに直接連絡を取ればいいのでしょうか？
	はい、そうです。エントリーされた方には、即日会社パンフレットを郵送しております。
	試験を受けさせていただくに当たって持っておくべき資格などはありますか？
	資格は入社後取っていただきます。内定されましたら、入社までにe-learningの「新入社員基本マスターコース」を受講していただく予定です
	筆記試験について質問があります。筆記試験の説明で（一般常識・数学・英語）と書いてありましたが、数学と英語は一般常識の中に入っていないのですか。また、営業をする際、会社の車を使用するのですか。また、営業以外に募集している職種はありますか？
	・筆記試験の中に一般常識、英語、数学等がすべて入っています。（詳しくは、会社説明会でご説明いたします） ・会社の車（1300CC程度／ＡＴ車）でルート営業をしていただきます。営業以外の職種の募集は今現在ではありません。
	どのようにしたら中小企業大学校で勉強させていただけるのですか？
	入社されて、それぞれの部に配属され、基礎訓練が済んでから、必要に応じて上司と相談して受講などしていただくようになります。
	入社してからの研修に関して、具体的に教えていただけますか？
	1.10月に内定が決まりますと12月より、新入社員のマナーなどをパソコンでの自己学習としてeラーニングを受講していただきます。 2.4月に入社式を行うと新入社員教育を行います。各部門の説明、各職場の見学、労働組合への加入、先輩社員との交流会などです。 3.販売士の資格を1年以内に取得していただきます。（ほぼ100％取得できます） 4.営業の研修 　　具体的な営業の基礎を学びます。専門家が懇切丁寧に教えます。 　　その後は各職種で研修があります。
	会社としての食育への取り組みを教えて下さい。
	食育の一環として、段原小学校5年生を対象に『お米が出来るまで』というテーマで、生徒に田植えを経験して貰い、その成長過程が見えるように、会社の前に田植えした稲を常設し、秋には稲刈り、そしてその刈り取ったお米を生徒に食べて貰い、お米が出来るまでの大変さと、自分が植えたお米を食べる感動を味わって貰いました。今後も、食育の一環として、様々な企画を検討しております。